五险两金，是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。五险是指国家为保障劳动者的基本生活权益，对劳动者在退休、医疗、失业、工伤、生育等方面提供的社会保障制度。两金是指住房公积金和企业年金。
一、五险
1. 养老保险
养老保险是指国家和用人单位为劳动者在退休后提供基本生活保障的社会保险制度。养老保险主要包括基本养老保险和企业年金。
基本养老保险由个人缴费和单位缴费共同构成。个人缴费比例为工资的8%，单位缴费比例为工资的20%。
企业年金是企业根据自身情况，为职工缴纳的补充养老保险。企业年金的缴费比例由企业自行确定，一般为工资的5%-10%。
2. 医疗保险
医疗保险是指国家和用人单位为劳动者在患病或非因工负伤时提供医疗保障的社会保险制度。医疗保险主要包括基本医疗保险和大额医疗费用补助。
基本医疗保险由个人缴费和单位缴费共同构成。个人缴费比例为工资的2%，单位缴费比例为工资的6%。
大额医疗费用补助是指在基本医疗保险报销后，对个人负担的医疗费用给予补助的制度。大额医疗费用补助的标准由各地区根据实际情况确定。
3. 失业保险
失业保险是指国家为劳动者在失业期间提供生活保障的社会保险制度。失业保险由个人缴费和单位缴费共同构成。个人缴费比例为工资的1%，单位缴费比例为工资的2%。
失业保险待遇包括失业保险金、失业补助金、就业援助等。
4. 工伤保险
工伤保险是指国家为劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病时提供医疗保障和生活保障的社会保险制度。工伤保险由个人缴费和单位缴费共同构成。个人缴费比例为工资的0.5%，单位缴费比例为工资的2%。
工伤保险待遇包括医疗费用、工伤补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等。
5. 生育保险
生育保险是指国家为劳动者在生育期间提供医疗保障和生活保障的社会保险制度。生育保险由个人缴费和单位缴费共同构成。个人缴费比例为工资的0.5%，单位缴费比例为工资的1%。
生育保险待遇包括生育医疗费用、生育津贴、产假工资等。
二、两金
1. 住房公积金
住房公积金是指由用人单位和职工共同缴纳，用于职工购买、建造、翻建住房或偿还购房贷款本息的个人储蓄性住房基金。住房公积金由个人缴费和单位缴费共同构成。个人缴费比例为工资的5%，单位缴费比例为工资的12%。
2. 企业年金
企业年金是企业根据自身情况，为职工缴纳的补充养老保险。企业年金的缴费比例由企业自行确定，一般为工资的5%-10%。
五险两金对于劳动者具有重要保障作用。五险保障劳动者的退休、医疗、失业、工伤、生育等基本生活权益；两金为劳动者提供了住房保障和养老保障。
根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者应当履行缴纳社会
