今天周末，和大家闲聊几句。
体制内的本质是什么？大家进体制内最大的愿望是什么？
体制内的本质，就是一份工作。和其他各行各业一样，都是工作！区别在于，发工资的人不一样。
既然是工作，那职场最大的愿望是什么？不错，升职加薪！体制内也不例外。既然要升职，想加薪，那就要付出努力。
有些人，对职场特别是体制内的认识很深刻，会积极去探索游戏规则，掌握升职的手段，会钻研，能得道。
比如，司法部原“五假副部”卢恩光，从一个私营企业主，一顿操作，最后官至司法部党组成员、政治部主任。他所走的每一步，都是自己苦心经营的，不管是工作还是生活，完全以领导的仆人、跟班自居，以此赢得领导的信任。
这样的人，过得很好！
有些人，最初就对自己有清醒的认识和准确的定位。他们对体制内各种规则视若无睹，既不攀炎附势，也不自命清高。
工作中但求无愧于心，不与同僚争利。比如，单位那些开着豪车来上班的年轻人，他们家底殷实，对职场期望不高，对升职兴趣不大。于他们而言，体制内的工作，就是养老的地方。
虽然，他们也会给领导送送礼，更多不是为了升职，而是让自己在体制内过的更舒服，事情更少一些，特别是那些有风险的工作，绝不会找上他们。
你说他们清高嘛，他们也知道请客送礼，也知道要孝敬领导，也会参加集体活动，也知道请同事聚聚。他们做这些，只是为了一些必要的社交活动。
你要说他们想升职，可每次有评先评优的机会，他们都躲得远远的，绝不当靶子被人打。
这样的人，过得很好！
既不足够大方，又不是特别现实；没魄力追求绝对的权力，也没手腕做到锱铢必较的人。
这样的人，终其一生都活的特别累，每次回想起来自己职场的过往生活，要多痛苦有多痛苦。那些 “拜金女”和对权力有极高欲望的人，他们在本质上都是一类人！他们清楚地知道自己想要什么，他们愿意为了自己想要的东西毫不犹豫的一切，甚至包括……
哪怕是那种傻白甜的小姑娘和对权力毫无欲望的人，往往也能过的比较轻松。因为，他们对好的标准很简单，现在拥有的一切，就是最好的，他们往往也过的很自在。
可是最难受的就是那种 “拎不清的人”。他们时刻愤怒，他们时刻不满，他们好像永远都不知道她们想要什么，但是他们清楚地知道，反正现在的生活不是自己想要的。
这种愤怒和不满又会传导到家庭生活，家人受其影响，又会反作用于职场。形成恶性循环，无法自拔。
抵抗不了权力的诱惑。对权力有极度欲望的人，知道对领导一定要言听计从，而他们做不到，那种骨子里的自尊和骨气让他们没办法放下尊严；
不甘心当普通人。他们觉得自己比其他同事要优秀很多，你让他们吃苦受累，工作中多一些付出，他们又不愿意，觉得领导是在欺负人；你让他请客送礼，和领导搞好关系，他又觉得自己可以凭能力，不愿意花“冤枉钱”。最终的结果，抱怨人生，大骂领导有眼无珠，同事傻逼，郁郁寡欢一生。
这样性格的人，过得最不好！
其实体制内的升职，有二种模式：
一种是共赢模式。
红X代喜欢的是能干事，会干事的人。这样的领导，他们有背景、有资源，家族早已为他们规划好了人生，每一步都是精心准备。他们需要的，是那种能干事，会干事，敢干事的人。因为，他们最缺的，是业绩。他们提供平台，下面的人提供业绩，互利共赢。只是，红几代，不是那么好遇到。
一种是依附模式。
卢恩光同学，完美的诠释了“依附”这个词的内含。领导的指示为最高意志，不管是工作还是生活，唯命是从。甚至主动为领导解决不能说、不好说、不方便说的事。这是当下，也是未来的主流模式，短时间内很难改变。你想好了选择哪个模式吗？
OK，今天就聊到这里。
关于作者：阿黄，市直单位公务员，十年如履薄冰，分享体制内工作经历、人际关系、生活点滴。
可能是你见过的，最有情怀的公务员！
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