不适合在体制内待的人，都有这三种表现

现如今，通过考试进入体制内的80、90后，普遍学历高、能力强、起点高，充满朝气和活力。但是由于年轻人缺乏阅历经验，加上体制内的种种规则，容易犯错而不自知，往往蹉跎了岁月。

下面是体制内的年轻人经常出现的问题，我们一起来看看。

1、有足够的上进心、也容易玻璃心

能进入体制内的人，都是父母的骄傲，传说中的“别人家的孩子”。有上进心，而且成绩好。其实，这样的人更容易玻璃心，承受能力比一般人差。

这类人群，一般处在比较安稳舒适的环境。进入体制内，往往容易因为领导的批评，同事的负面评价等给心理造成极大的心理负担。或者因为自己做错事情而感到不安。

2、有高素质，同时人更清高

通过考试进入体制内的小伙伴，都是一路过关斩将，在激烈竞争中脱颖而出，素质普遍较高。所以他们大多工作踏实认真有责任心，也有着较强的学习能力，工作上手快。

但有的好学生进入体制后，往往都有那么点清高。之前听说一位同学，进入体制后的职业生活，清高得一塌糊涂。撇开别的不说，这位同学是很有才华的一类，但是也是有个性的一类。内心很渴望被领导关注，可真正到面对领导的时候又说不出话。人前一套背后一套。待了几年终于待不住辞了职。

在职场，该主动的时候就得主动，很多时候机会都是主动去争取来的。我们要不断地找到提高自己的机会往上冲，才能在体制内有自己的一席之地。

3、有思想，但过于自我

学霸们大多对他人有自己的评价，对事情的是非曲直有自己的判断，但有时看人看事不够公允客观。

典型的表现就是以自己的价值判断和利益导向作为看人看事的唯一标准。比如不少年轻人不喜欢论资排辈，因为不符合自己的利益，比如对自己看不惯的人和事容易大放厥词等等。

刚入职的时候，很多职场小白也犯过这种错。体制内的发展是非常漫长的过程，需要忍耐煎熬，需要意志顽强，需要时间沉淀。

工作即修行，对一个年轻职员来说，能做到不玻璃心，不清高，不自我，是非常优秀成熟的境界了。