转业士官，是指服役期已满，符合政府安置工作条件，退役后安置到事业单位或者国企的退役士官。本文所列举的转业士官，一般是指服役满12年的军士，军转干部不在讨论之列。
笔者接触过很多转业士官，也见证了他们在地方工作岗位的一步步成长，平时也会和他们交流工作心得，提出一些意见和建议，总的来说，对转业士官这个群体还是比较了解的。
去年12月，新的一批转业士官已经返回了家乡，只是他们还未正式退出现役，仍属于部队的人。等到4月份，退役证办下来，就开始进入为期数个月的待安置期，预计到九月份左右，就可以安置工作了，正式成为事业单位或国企的一员。
那么，转入地方工作后，该如何规划个人的发展？在此提几点建议，希望对迷惘中的转业士官有所启发。
调整心态，完成从“老兵”到“新丁”的角色转变
从部队转业地方工作，其中的落差是全方位的，这是几乎每个转业士官共同的感叹。
在身份方面，从部队的“老班长”到单位的“小喽啰”，除了领导班子成员、中层干部、老资历干部之外，就连二十多岁的年轻公务员，因身份关系也能压你一头，总的来说只比编外人员强一些，属于单位的中下阶层。
在收入方面，你会感觉在部队领的才算工资，回来领的只能算“低保”。当然，不排除有些同志选到了好的单位（比如烟草公司），工资收入会可观一些，其他大部分单位都不如部队。而且回来后事事都要花钱，比在部队时开销大多了，明显感觉生活变得拮据。
不过，既来之则安之，军人总有退役的那一天，回到地方后，要像当初入伍时那样，以新兵姿态面对新的工作生活环境，放下过去的荣耀，坦然接受自己的新身份新角色，不忘初心，从零开始，一步步展开自己的地方工作生涯新征程。
加强学习，提升自己的学历水平和文化素养
在十几年前，大学生参军入伍是很罕见的，绝大多数都是高中学历都没拿到，就去了当兵，可以说，对于转业士官来讲，学历和文化素养是普遍的短板。
如果转业回来还没有获得大专以上文凭，在这个看重学历的时代，是很吃亏的，以后的发展会受到很多限制。所幸，现在补充学历的渠道还是很多的，赶紧找一个开放大学报名入学，在三年内拿个大专文凭，也为时不晚。
关于文化素养的问题，作为一个三十出头的年轻人，如果被别人认为是没什么文化的“大老粗”，那滋味可是不好受的。为了弥补这个短板，建议平时多关注时事、多学习政策、多练练公文写作，提升自己的眼界和思考能力，增强文字功底，逐步适应机关事业单位的工作要求。
积极上进，努力尝试转变个人身份的各种机会
根据目前的安置惯例，转业士官如果选择事业单位，大部分是安置到工勤岗位，属于工人身份。在这种身份限制下，即便再有能力，也无法走上事业单位的负责人岗位，换一种说法，就是任命不了站长、所长等职务，做不了领导。
因此，对于安置到事业单位的工勤岗的转业士官来说，要想突破工人身份的限制，成为一名真正意义的干部，在“逢进必考”的机制下，眼前只有一条道路，就是努力准备考试。一是公务员考试，每年都会有国考、省考，如果没有超龄，又符合报名条件，建议都去试试。二是事业单位管理岗位公开招聘考试，有些地方专门面向转业士官招聘事业编管理岗，这是绝佳的机会，一定要努力准备。如果没有定向招录的话，那就只能和社会上的其他人竞争普通岗位了。
不忘初心，在地方工作中展示军人风采
在体制内单位，对于转业士官或多或少会高看一眼，厚爱三分，因为他们在部队里锤炼了十几年，基本上都是D员，担任过班长以上职务，政治素质和工作作风应该都是过硬的，是值得信任的同志。
退伍不褪色，退役不退志。作为转士业官，在脱下戎装，离开军营后，也要继续保持军人的优良作风，在地方工作中以身作则，砥砺奋进，争取获得更多的发展机会。切勿在进到单位后，被一些人灌输负能量、毒鸡汤，早早开始躺平摆烂，丢了军人风采，活成行尸走肉，这样是不可取的。
这篇文章或许会很冷门，但哪怕只有一位转业士官点开来看了，并且从中获得了启发，这篇文章就值了。
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