3月12日消息，中国移动研究院院长黄晓庆谈及人才选拔标准时表示，移动研究院的招聘是从200人中选一人。其同时坚信，进中国移动研究院，作为毕业生的首份工作 ，可以说在中国是最好的选择之一。
转变：从首席技术官到研究院院长
黄晓庆以上表述是在今日一个业界内部会议上作出，他在回顾中国移动研究院数年发展时，笑谈了人才招聘与人才培养。
在2007年初，黄晓庆完成了从UT斯达康首席技术官到中国移动研究院院长的转变。其的加盟，被业界誉为中国移动新人才战略的示范工程。
当时中国移动内部资料显示，在人才规划上，中国移动“希望凭借多元化人才结构，配合公司海外拓展战略的实施”。
培养：三把火推进团队建设
如果说有新官上任三把火，那么黄晓庆第一把火就是烧往工作环境，当时其明确要求，“在工作范围内，第一语言是英文；如果邮件不以英文表述者，一概不给予回复。”
“然后第二把火是建立学习的氛围、第三把火就是要求员工学习管理。”黄晓庆回忆往事时依然笑容满脸，显然，时隔两年多后，他对中国移动研究院团队的成长感到满意。
因为根据中国移动内部资料显示，进行国际化经营需要储备大批适应国际化运营要求的复合型人才。当时的举措一是通过猎头招聘的方式吸引外部优秀人才；另外就是需要借助内 部培训方式产生。
谈及中国移动研究院的人才培养时，黄晓庆强调指出，“团队的建设非常重要，我们培训员工是不遗余力的，采用了饱和式的培训；而且注重对科学办法的培训、注重领导力的培 训。”
招聘：从200人中招一人
时至现在，黄晓庆开始为中国移动研究院优秀的工作平台自豪，“进中国移动研究院工作，对毕业生来说，或许是在中国是最好的选择之一。”
黄晓庆同时表示，“研究院是高学历人才最集中的部门，我们招聘的起点，必须是211重点高校的前10%的学生；而就是按照这样的要求，我们还是从200人中选一人的。”（文/述 来）
附：中国移动研究院简介
中国移动通信研究院是中国移动通信集团公司的核心研究基地及业务产品的开发中心，研究集团公司前瞻性技术和业务，制定企业的技术体制、技术标准、并进行产品认证。
研究院的研究领域涵盖通信网络、互联网技术和应用、大型计算机系统和应用、业务管理与支撑系统、终端及应用，并进行业务产品开发、相关产业与市场研究、新技术新业务的实验与测试等。
原文链接：https://www.cnblogs.com/congshuai/archive/2009/03/13/1411026.html
