>一个朋友很爱打篮球，经常有机会和旁边事业单位的领导和员工一起打球。
在一次吃饭的时候，他略显吃惊地说道，自从他们降薪以后，个个打篮球都憋着一口气。
本来单位六点才下班，但由于受到降薪的影响，当中有些处级干部和普通员工，要么五点半就提前下班回家，要么就跑到楼下的篮球场打篮球。
如果是民营企业，因薪水下降，造成员工怠工，可以理解。
毕竟双方相遇的第一个场合，就是你给钱，我出卖劳动力。薪水大幅度下降，确实会影响公司员工士气。
但作为体制内的员工，长期享受稳定的上升福利和薪水，但却在国家需要他们同甘共苦的时候，却如此摆烂，让人感到匪夷所思。
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据了解，像上海、深圳、广州等地的处级干部普遍降薪10万左右。
也就是说，从原来的35万降到20万。但这个工资水平，即便在大城市也是相当不错的。
一些福利和绩效也从过去一年发几次，转化成工资的形式，每月发到员工手中，但总金额也有大几万块。
以如此的收入水平，竟然还能愤愤不平地怠工，真是应了那句话，人心不足，蛇吞象。
在年初的时候，就有不少网友反映，体制内会有一波降薪，奉劝那些一味想考公的学子，三思而后行。
面对这个问题，不少人自嘲道，
”现在都是只管吃饭，不发钱，周末还得义务劳动赚饭钱。“
”以后要自带工资上班。“
还有另外一些人持乐观的态度，奉劝那些考公的学子，
”江苏的民营经济那么坚挺，财政收入这么高，亏待不了，只是规范，不可能大幅降薪，放心考就是了。 “
曾经有非编人员，因为体制内的高绩效和福利水平，心生不忿，对这种现象进行了举报。
或许这就是过去我们常说的，
因财生祸。
毕竟在普通人看来，即便是发达地区的发展成果，也是属于全社会的红利。
应该大部分拿去回馈社会，而不是过多地拿去奖励当地体制人员的劳动。
不过，在一些人看来，有本事你就考进来，搞小动作干嘛。
前有互联网大厂腾讯、阿里巴巴裁员，现有体制内降薪，实则都是经济下行的自救手段
可以说，降薪是一个民生经济的风向标。
但对于体制内的降薪计划和人员改革，即便在今后的经济上行期，也将会成为一种“常态”。
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