随着新冠疫情的持续，隔离成为了一种常态。那么，国家规定隔离14天有工资吗？
答案是：有，但需要满足一定的条件。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，劳动者因患病或非因工负伤不能从事工作的，由用人单位按照工资标准照发其病假工资。
因此，如果劳动者是因为感染新冠肺炎而被隔离，那么可以按照病假工资的标准获得工资。病假工资的计算方法为：
病假工资=劳动者本人上月平均工资×（1-单位缴纳的各项社会保险费用比例）×病假天数
具体来说，在隔离期间，劳动者可以获得以下两种工资：
- 用人单位支付的病假工资：用人单位根据劳动者本人上月平均工资按照上述计算方法支付病假工资。
- 政府补贴的隔离费用：根据各地政府的相关规定，劳动者可以获得政府补贴的隔离费用，该费用一般用于支付隔离期间的食宿、交通等费用。
需要注意的是，如果劳动者是因为违反疫情防控规定而被隔离，那么用人单位可以不支付病假工资。
- 因境外回国被隔离：如果劳动者是从境外回国，在隔离期间可以获得用人单位支付的病假工资，也可以获得政府补贴的隔离费用。
- 因密切接触者被隔离：如果劳动者是新冠肺炎确诊病例或疑似病例的密切接触者，在隔离期间可以获得用人单位支付的病假工资，也可以获得政府补贴的隔离费用。
- 因所在地区疫情管控被隔离：如果劳动者所在地区出现疫情，并被政府要求进行隔离，在隔离期间可以获得用人单位支付的病假工资，也可以获得政府补贴的隔离费用。
如果劳动者对自己的工资保障情况有疑问，可以向用人单位或当地政府咨询。
