职工退休年龄新规：男65岁、女60岁，渐进式延迟至2045年
2022年12月28日，人社部、财政部、国家卫健委发布《关于延迟职工退休年龄的通知》，明确了职工退休年龄调整方案。根据通知，职工退休年龄将从2023年起，按照“男职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁”的原则，逐步调整为“男职工65周岁、女干部60周岁、女工人55周岁”。
调整后的退休年龄将在2023年至2035年间，分三步渐进实施。2023年至2025年，男职工退休年龄暂不调整，女干部退休年龄由55周岁延迟1岁至56周岁，女工人退休年龄由50周岁延迟1岁至51周岁。2026年至2030年，男职工退休年龄将每2年延迟1岁，至63周岁；女干部退休年龄将每2年延迟1岁，至61周岁；女工人退休年龄将每2年延迟1岁，至53周岁。2031年至2035年，男职工、女干部、女工人退休年龄将分别达到65周岁、60周岁、55周岁。
此次职工退休年龄调整，是我国人口老龄化背景下的一项重大改革举措。延迟退休年龄，能够有效提高劳动者平均预期寿命，增加劳动力供给，缓解养老金收支压力，促进经济社会持续健康发展。
延迟退休年龄的利弊分析
延迟退休年龄，既有利有弊。
利：
- 提高劳动者平均预期寿命。根据世界卫生组织的数据，中国男性平均预期寿命为76.5岁，女性平均预期寿命为81.2岁。延迟退休年龄，能够让劳动者在身体健康的情况下继续工作，从而提高劳动者平均预期寿命。
- 增加劳动力供给。随着人口老龄化进程加快，劳动力供给减少。延迟退休年龄，能够增加劳动力供给，缓解劳动力市场供需矛盾。
- 缓解养老金收支压力。我国养老金制度是“现收现付”制，人口老龄化导致养老金收支压力不断加大。延迟退休年龄，能够延长劳动者缴费年限，增加养老金储备，缓解养老金收支压力。
弊：
- 加重劳动者负担。延迟退休年龄，意味着劳动者需要工作更长时间才能领取养老金。对于那些身体条件较差、工作强度较大、工作环境较差的劳动者来说，延迟退休年龄可能会加重他们的负担。
- 影响家庭和社会生活。延迟退休年龄，意味着劳动者可以腾出更多时间来陪伴家人和享受生活。对于那些已经退休的劳动者来说，延迟退休年龄可能会影响他们的家庭和社会生活。
延迟退休年龄的实施建议
在实施延迟退休年龄的过程中，应注意以下几点：
- 做好宣传引导，提高劳动者对延迟退休年龄的理解和支持。
- 完善配套政策，减轻劳动者的负担。
- 加强对劳动者职业技能培训，提高劳动者工作能力。
总体而言，延迟退休年龄是我国人口老龄化背景下的一项重大改革举措，有利于提高劳动者平均预期寿命、增加劳动力供给、缓解养老金收支压力。在实施过程中，应做好充分的准备，确保改革顺利进行。
