进入体制内就是混吃等死吗?

2023年 2月 15日22:51:56 发表评论

经常听到有人说,体制内的工作没有任何专业性可言,是个人都能干,完全不需要招录大学生,初中生就能干好。

还有人说,年轻人进入体制就是混吃等死,一眼望到头,是在浪费人才。

体制内的岗位专业性到底强不强呢,要看你怎么去理解“专业”这个词。

如果把专业仅仅理解成运用专门的某一种技术,那么实际上社会上大多数的工作专业性都不强,不仅仅是体制内。

大公司的行政岗位专业性强吗?销售和产品运营专业性强吗?售后和客服岗位专业性强吗?工厂的流水线工人、房地产中介、保险业务员专业性强吗?按照这个标准,社会上专业性强的岗位可能只有大公司的程序员、科研研究所的工程师、医院的医生等这些岗位。

如果把专业理解成需要某一领域的熟练知识,那体制内有很多工作都是有专业性的。

纪检办案必须懂国家的法律法规,党内的规章制度,要有丰富的办案经验,甚至要懂犯罪心理学;党务工作者必须懂党规党章、如何发展和教育党员、如何做好思想和宣传工作;

办公室人员需要会写材料、会办事,调研报告、领导讲话、发展规划、实施意见,每一种材料都需要你对工作全局的深刻把握、思维和逻辑的缜密严谨、文字语言的熟练使用。

公安必须懂刑侦、经侦、网络侦察技术、擒拿格斗;

税务工作者必须能够查找税收风险点,能从企业财务数据中精确查找其是否偷税漏税;

化解群体性事件,让有矛盾有问题的群众能怒气冲冲地来,笑呵呵满意地走,这是不是一种业务能力?

环保、农业、水利、食药监,哪一样不需要专门的业务知识?法院这种偏业务性的单位就更不用说了。

进入体制内就是混吃等死吗?

体制内的察言观色、人情世故虽然不是专业,但是纵观中国几千年的历史,这才是一种技术含量最高的专业能力。不管体制内外,做到管理层的人哪个能不具备这些能力?

职场里那些如鱼得水,升得快,爬得高的成功人士,哪个不是深谙人际关系之道,明白进退之间,通晓分寸之理,善于驾驭人性的人?

体制内的基础执行岗位需要大量高素质的人才,体制内的领导,就更需要丰富的履历阅历、眼光、格局和胸怀。真以为那些能决定几百、几千亿项目资金的使用、能管理几百、几千万人口的高级领导,都是不学无术的酒囊饭袋?

所以,不是体制内不需要专业,是有少数人各方面都很平庸,各方面都不专业。整天这个我不想干,那个岗位我不想去;这个事我不会,那个事我不行,整天充满戾气,抱怨领导很奇葩,同事不好相处,今天因为这件事很纠结,明天又因为那个事很郁闷……

有些人总是找别人的问题,总是把体制作为束缚自己能力的借口。他们总是认为在体制内就是混吃等死,但是叫他拟个通知、发个文件,都写得语句不通、错漏百出。

实际上不是体制让他混吃等死,是他自己想要混吃等死,体制只不过是个人不愿意努力、追求安逸的遮羞布。

有些人一谈到体制就是一眼望到头,我就纳闷,社会上有哪份工作不是一眼望到头?难道你在体制外还能变成马云、王健林不成?

进入体制内就是混吃等死吗?

很多人说考公务员追求稳定就是浪费生命,但其实那些没有考公务员、没有进入体制的人,有些人既没有了稳定,也同时在浪费生命。

体制内每个人都有自己的生存之道,站起来能说,坐下来会写,有事情能干,善于沟通协调,懂得察言观色,善于笼络人心,任何一项能力,做到精通,都不容易。

什么叫做能力?不要把工作之后需要的能力,理解成单一的某一种技能,这跟学生时代的衡量标准不一样。

学生时代是单一评价。你只需要好好学习,考个好成绩,只需要这一项能力,你就是个好学生,就能赢得鲜花和掌声。

进入社会以后是多元评价。能把本职工作干好,这是最基础的能力。能言善辩,说话有逻辑、有气势是一种能力;善于沟通协调关系,能组织一帮人干事,这是另一种能力。能与领导搞好关系,争取到资源和支持,这也是一种能力。

而且并不是只有干专业性的工作,才不会被社会淘汰,也不要把自己的能力局限为某一种特定的能力。一个优秀的人才完全可以是一个综合性的人才。

你为什么不能既会写材料,又善于沟通协调?既能做业务,又善于与领导相处?既伶牙俐齿,又踏实能干?

有些人说,体制内没有关系、没有背景升迁不上去,但体制内有几个人有很强的直接的关系和背景呢?关系和背景其实不是一成不变的,没有先天的背景和关系,就需要努力去构建后天的关系和背景。

用体制内的话来说就是,要努力做到组织放心、领导满意、群众支持、下级拥护。

其实,在任何一个领域,要混日子都很容易,但是要做好,做到极致,并不容易。

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