如何在体制内安稳的过下去？8年体制老秘有几点建议给你

2008年毕业后进入外资企业工作5年后，2013年通过考试进入体制类，8年多一直从事秘书工作，对于如何在体制内安稳的过下去？我有几点感受想和大家分享下：

第一，企业思维和体制思维完全不同。企业更看重个人价值的发挥，你有发挥的空间和余地，因为企业的核心目标是把事儿做好，创造价值和利润就可以了。体制内也是把事儿做好，但是做事儿的标准极低，因此体制内经常会出现一些混日子聊闲嗑坐等吃饭的闲人，因为没有绩效考核，大家做事的积极性就越来越低。

第二，企业可以有自行决断的空间余地，但是体制内不可以有。当你还是一个普通的科员或者主任科员的时候你的一切行动都必须请示上级领导，得到领导同意后你才能开展工作。有些开明的领导会支持你的想法，但是有些领导能力本身不是很强心胸格局都不是很宽广，你犯点错就会指责你，这是体制的常态，你需要适应，要避免不出错少挨骂唯一可以做的就是在做任何事情之前都去请示下领导。不要觉得请示领导会让领导认为自己能力平庸，其实多请示领导反而会让领导备受尊重，因为领导需要下属无条件的服从，你必须没脾气的接受和适应。

第三，体制内要学会机灵点。老实人在体制内要么被人当枪使，要么就是干苦力还不讨好。自己明明已经非常努力上心的去干活了，但是为啥出了一点点错误领导就批评，同事就翻白眼呢？其中的根源很简单，因为大家都不想犯错，因此大家都不想多干活，而你干活这么认真又想突出自己的能力，自然你会犯错，领导批评你实属正常。但是，看待领导的批评要辩证，有的领导是想培养你才批评你，有的领导则属于故意找茬。单位里多学着点那些精的不行的人，他们在单位里已经摸索出了一套生存哲学，慢慢的去观察，脸皮厚一点，新人进去不要不好意思，像个没见过世面的小白一样，你该拒绝就拒绝，该推活儿就推活儿。单位里同事和领导不是给你开工资的老板，你的老板是财政，你不需要给任何人面子，你要彰显出你自己的个性。体制跟私企不一样，私企彰显的是价值，体制彰显的关系，学会跟领导把关系搞好这是生存的哲学，其他的不重要。

第四，在领导面前少抱怨，少发表自己观点。领导说什么就是什么，即便你明明知道单位里换个做事方法效率就会提升，但是这种话不能你来说，毕竟你不是领导。体制内学会沉默比有想法的人要过的滋润的多。你有很多想法想去打造团队或者让单位里效率更高，你经常跟领导提意见，领导自然不会否定甚至还会夸你有想法，领导会支持你，但是你施展的过程中你就会发现你根本开展不了，因为各部门牵扯的人太多，大家都懒得搭理你，你的想法自然就会得不到施展，你自己情绪也会变得失落，领导也会觉得你也就是逞口舌之快。在体制内如果你不是领导，不是一把手，你就少些想法，做个平庸听话的人你啥烦恼都没有，多请示多聆听多干点活，你肯定不会吃亏。

第五，在单位里经常会干了活还要挨骂甚至担责。我觉得这没啥可抱怨的，这活你来干，干不好就是问责你，难道问责领导？下属不替领导背锅下属就没啥价值，这很现实。有人说:这不公平，为什么背锅的人总是我？明明是体制问题，为什么我一个人挨骂背锅呢？你先问自己一个问题，你能改变体制吗？你能改变单位文化或者做事方式吗？你能力强不代表其他人跟你一样，你有想法能透过本质看问题不代表其他人没有这个能力。你只不过傻傻地表达了自己的想法而其他人选择了明哲保身罢了。我刚进单位也是经常发表自己想法，结果经常被领导整，整到你完全失去想法完全顺服以后，你就明白了，没有人是傻子，大家都聪明的很，只不过不说而已，因为说了也没用，既然不能改变现实，你何必多嘴，请示完领导按照指示做就可以了，你不用管做的好不好，只要完成了就行，体制内对好这个概念真的没有企业那么的精准，更不会有那么的细节要求。应付完检查，大家过的去，这就皆大欢喜了。

有一点你必须要记住，低级错误千万不能犯，在体制内容错机制还是非常弹性的，但是有些低级错误你不能触碰。比如，上级下达的指标是什么，你必须在指标之内完成，不能有任何差错，因为上级督导检查的就是指标不看你中途如何做的。

因此，面子要大于里子，形式要大于主义，记住这句话体制内可以过的很潇洒和滋润。