新人寄语(待续)

2023年 2月 15日22:36:08 发表评论

要谦虚,耐得住寂寞,开发和分享,利用资源

寄语1:

针对技术新人的职场发展,汪海提出以下几点建议:

  • 第一、作为新人一定要谦虚。年轻人有激情又冲劲,是优势。但冲劲的另一面是冲动,好高骛远。其实很多事情关键是要有行动,少空谈,多干实事。需要新人能够放低姿态,用空杯心态去学习。
  • 第 二、学会忍耐,耐得住寂寞。作为技术人员,做的都是些幕后工作。我特别推崇我的同事,淘宝首席技术专家蔡景现,身上有一种很特别的特质,我们都评价他为机 器人,整天坐在电脑面前,就是不离开电脑,手不离电脑,一天到晚也不跟别人说话,就是因为他能耐的住寂寞和枯燥,才能独立思考,成为行业内有影响力的人。
  • 第三、培养开放和分享的心态。在一个高科技公司,如果抱着保守和封闭的心态,成长肯定受阻。关键是能够以开放心态,积极分享自己的绝招。与交换苹果不同,通过思想的分享和交换,你将获得更多。
  • 第四、要学会利用公司资源。作为新人,要善于在工作中挖掘资源。比如,淘宝是一个高速发展的公司,在这么一个急剧变化的体系里面,你可以有很多的工种可以换,你可以和个方面的优秀人才合作,你永远觉得你要学的东西是学不完的,你需要的提升是无穷的。

寄语2:

来公司三年内,请认真按看,信,思考,行动和分享五个步骤(Jack Ma)。

  • 看。来公司先看,少发言……观察一切你感兴趣的人和事。从看和观察中学习了解阿里。当然最好带欣赏和好奇的态度去看,因为毕竟你是因为欣赏和好奇来这公司的。
  • 信。问自己信不信这家公司的人、使命、价值观……信不信他的未来。假如不信,选择离开,离开不适合自己的公司是对自己和别人最负责的态度。最讨厌是留在公司拿着钱占着位,毫无建树并天天抱怨并不相信这公司的人。信不信公司是否是真的做的和说的一样,是否真的在努力实施公司承诺的。当然也要判断个别和群体。
  • 思考。假如信了,留下了就仔细想想自己可以为实现这公司的理想和使命做些啥。思考自己留在这个公司里,团队和工作有我和没有我,有啥区别?我到底该如何做好一个优秀的员工先?我们欣赏想当将军的士兵,但我坚信一个当不好士兵的人很难成为优秀的将军。
  • 行动。这是最难的。懂道理的人很多,但能坚持按道理办事的人太少。行动是真正说明思想的。阿里的工作是单调乏味重复的,因为我们应该把新鲜快乐刺激留给客户们。行动也是要有结果的。我们是为努力鼓掌,但为结果付费的公司。
  • 分享。经过看,信,思考和行动后,您的观点才真正珍贵,必须和新来的和以前的同事分享……今天很多同事来了没有几天就开始指责和批判一切……呵呵……你觉得我们会喜欢吗?我是肯定不喜欢的,因为我们不是请你来批判,我们是请你来完善……当然批判领导,批判制度和批判体制是永远站得住脚的,也是在今天社会里最能赢得喝彩掌声的。令人遗憾的是往往绝大部分满意者不会站出来说,而批判者往往誉满天下,也许这也是我们经常看到的是坏事多。有些发泄性的批判,除了让人不高兴外,其他意义不大。我们期待的是分享性批判。

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